EQUIDAD EN EL SALARIO PARA LAS MUJERES Y HOMBRES!
U. S. Soccer, el ente regulador del balompié de la Unión Americana, llegó a un acuerdo con un grupo de jugadoras que demandó a este organismo por una política discriminatoria sobre sus pagos. El acuerdo incluye una cuantía retroactiva de 24 millones de dólares.
Un acuerdo para equilibrar las condiciones salariales en la élite del fútbol femenino. Un grupo de 28 jugadoras de la Selección de Estados Unidos sacó adelante un arreglo de carácter histórico para igualar los pagos respecto a sus pares masculinos después de seis años de denuncias de discriminación salarial.
La Federación Estadounidense de Fútbol, U. S. Soccer, por su nombre en inglés, anunció en un comunicado conjunto con las demandantes que se comprometen, de ahora en adelante, a aplicar una equidad salarial entre los combinados nacionales de hombres y mujeres.
“U. S. Soccer se ha comprometido a ofrecer la misma remuneración a las selecciones nacionales femeninas y masculinas en todos los amistosos y torneos, incluido el Mundial”, dice el texto.
A falta de su ratificación legal, el pacto pone fin a años de un litigio entre las 28 futbolistas y la federación.
Amparadas en la Ley de Igualdad Salarial, la cual prohíbe la discriminación de sueldo por cuestión de sexo, presentaron primero en 2016 una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
En 2019, el caso dio un giro cuando estas jugadoras denunciaron directamente a U. S. Soccer por lo que consideraban una política discriminatoria de género institucionalizada que incluía compensaciones inequitativas entre los equipos masculinos y femeninos.
Esa demanda recibió un duro golpe en mayo de 2020 cuando un juzgado del Distrito de California desestimó la cuestión de equidad salarial que pedían las futbolistas y solo reconocía su solicitud de igualar las condiciones de trabajo.
“Es un paso adelante monumental"
Pendientes de una apelación que se mostraba como la última oportunidad para mantener con vida su demanda, este acuerdo supone “un gran paso” dijo Cindy Parlow, presidenta de U. S. Soccer y antigua jugadora de la Selección.
La deportista había anticipado en septiembre que buscaba “armonizar” las bonificaciones del Mundial de Fútbol.
“Es un paso adelante monumental que nos hace sentir valoradas, respetadas y repara nuestra relación con U. S. Soccer”, afirmó la delantera Alex Morgan, una de las estrellas de este equipo junto con Megan Rapinoe, ganadora del Balón de Oro de la FIFA en 2019.
“Para nuestra generación, saber que vamos a dejar este deporte exponencialmente en un mejor lugar respecto al que lo encontramos es todo”, manifestó Rapinoe.
La selección femenina de fútbol de Estados Unidos celebra la consecución del Mundial de Francia en Lyon. 7 de julio de 2019.
La selección femenina de fútbol de Estados Unidos celebra la consecución del Mundial de Francia en Lyon. 7 de julio de 2019. © Alessandra Tarantino / AP
Morgan y Rapinoe hacen parte del pilar de futbolistas que entre 2015 y 2019 ganaron de manera consecutiva dos Mundiales de Fútbol. Para ellas y sus 26 compañeras, el acuerdo incluye una compensación de 24 millones de dólares como un cobro retroactivo. Las jugadoras habían pedido 66 millones.
Las cifras de la inequidad salarial en el fútbol
Entre 2015 y 2019, periodo que incluye el comienzo del litigio, la Selección Femenina de Fútbol de Estados Unidos jugó 111 partidos y ganó dos Copas del Mundo.
Su compensación fueron 24,4 millones de dólares, frente a los 18,5 del combinado varonil, el cual jugó 87 encuentros y no llegó a clasificar al Mundial de Rusia en 2018.
En 2014, el equipo masculino obtuvo 4,5 millones de dólares por haber alcanzado los octavos de final del Mundial de Brasil.
Con el nuevo acuerdo habrá entonces una modificación en el método de repartición de las bonificaciones. Hasta ahora, U. S. Soccer basaba estas primas en los premios de la FIFA. En 2018, para el Mundial masculino, el máximo ente del balompié entregó 38 millones de dólares en premios para Francia, el campeón.
Esa cuantía fue de cuatro millones de dólares para Estados Unidos, campeona del Mundial femenino de Francia en 2019.
Las dos partes deben ahora ratificar este acuerdo como parte del nuevo pacto colectivo entre la federación y el sindicato de la Selección Femenina. El arreglo actual expira el 31 de marzo y finalmente la justicia federal deberá ratificar el contrato definitivo.
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